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【党建专题】加强党建工作，为缘酒发展提供动力
作者：缘酒日期：2009-09-12 浏览次数：102次

“民营企业需不需要党建？”每个企业都有不同考虑和看法，在金融危机的大背景下，作为经济发展中最为活跃的一个环节民营经济，在当前日益严重的形势下，其起到的巨大积极作用也将更为明显。越来越多的人意识到在危机面前，“信心”是应付其应首先具备的心理素质，而加强企业党建工作，树立良好的价值观念和奋斗目标，提升企业应付危机的信心和斗志，对于发展中缘酒来说显得尤为重要。

一、党建工作能重树员工核心价值观念，推进和谐创业

在企业里，尤其是民营企业的一个重要特征就是人员流动性大、不稳定。因此企业管理的关键之一就在于如何留住人、用好人，发挥员工的积极性、创造性。建立和有效运用党组织和工会组织，通过这些组织，结合企业发展实际和党员、职工的思想实际，有针对性地开展活动，结合生产经营实际，把党员的价值定位在促企业发展的坐标中，把党员的先进性评价放在创业绩、作贡献的天平上，充分发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，在员工与企业之间搭起一座沟通桥梁，重新梳理和建立员工的核心价值观念，建立有效地激励机制，使得人员的价值得到最大的运用，人员的才能得到更大的发挥，人员的素质得到更大的提升，推进和谐创业进程。

二、党建工作突出党员职工模范带头作用，激发热情、凝聚人心

党员的先锋模范作用不仅在国企和事业单位要发挥，在我们缘酒企业里也要发挥，这是由我们党的先进性所决定的。企业希望所聘用的管理人员懂技术会管理，有创新能力，而理论创新和思维方式的解放正是我们党新时期对每个党员的要求。党组织就是要教育党员总有新思维，总有创新意识。正是因为这样，才能受企业的认可和赏识，才能把党员用到管理岗位，打理经营企业，创造经济效益。通过发挥党员的先锋模范作用和骨干桥梁作用，适时引导、有力激发和带动员工的奋斗及创业热情，使企业的管理有方，经营有道，在企业中激励和凝聚人心。

三、党建工作推动企业文化建设，营造良好工作氛围

任何企业的发展都需要企业文化建设作为铺垫和跳跃的一个载体，党建工作的一个重要使命是把企业文化的认同感贯彻于每一位员工，把企业文化理念在职工中传承和发扬。在过去的岁月里，这一精神支持着我们取得了辉煌的业绩，其价值也得到了社会的认同。

我们的企业文化比较浓郁，我们有自己的网站、文化报刊，党组织建立以后，将更为有力的推动企业文化的建设和发展。通过组织丰富的文化活动，活跃公司气氛，既发扬了员工的团队精神，又增强了和谐创业的良好氛围。此外，我们要把规范制度的执行和多一些人性化管理手段的结合作为一种企业文化建设的载体来体现企业特有的企业文化内涵。

当然，由于企业的快速发展，员工队伍急速扩张，出现了一些不和谐音符和磨擦现象，这就是对企业文化认同感上的差异造成的。无论是谁，只要进入企业，他就是企业中的一员，是为企业做贡献的，必须认同他存在的价值。尤其是党员干部，更要体现“公平、公开、公正”的管理原则，把党的思想贯穿于整个生产经营、生活服务的过程中，挖掘企业文化底蕴，更好的营造企业良好文化氛围。

四、党建工作推动企业发展，提升公司效益

从民营企业特殊的治理结构看，企业党组织、企业主和企业职工都有各自的价值取向，并且不尽相同。企业主的价值取向是追求企业发展的最佳效益；企业职工的价值取向是追求自身福利的最大化；企业党组织的价值取向则是实现党的工作目标。但在看似不同的价值取向上，三者却有着共同的价值基础，那就是推动企业又好又快发展。可见，发展是企业时刻面临的课题，发展是企业的第一要务，更是实现党建工作目标的要求。

党建工作围绕着企业经济工作的核心来开展，强化党建的服务意识，积极发挥协调和导向作用，发挥党组织政治引导、组织保证的作用，确保企业沿着正确、健康的方向发展；发挥党组织凝聚人心、激发热情的作用，努力将党组织的创造力、凝聚力和战斗力转化为企业的核心竞争力，发挥党组织整合利益、化解矛盾的作用，使企业内部关系融洽。把党员队伍建成企业持续健康发展的主力军，以建设“活力和谐企业”为抓手，使党组织在企业中有了明确的定位，把企业党建工作与企业发展，与企业主和职工的利益，紧紧地联系在一起，使党组织真正成企业发展不可或缺的一部分，为企业的发展壮大提供强有力的组织和后勤保障。

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